מרחב עבודה – איגוד מנהלי תרבות ברשויות המקומיות

מרחב העבודה

הגדרת התפקיד

מנהל/ת תרבות ברשות המקומית מוביל/ה את פיתוח התרבות ברשות המקומית, מפתח ומקדם תפיסת תרבות המתאימה ליישוב, קידום תפיסת התרבות המתאימה ליישוב, יוזם ואחראי על תכנון, תיאום ורישוי הפקת אירועים ומיזמי תרבות על כל שלביהם. התפקיד משלב ניהול אמנותי, מקצועי ותקציבי עם יכולת לזהות את צרכי הקהילות המקומיות וליצור עבורן מענה תרבותי מתאים, תוך בניית שותפויות וטיפוח היצירה המקומית.

ההגדרה המוצעת מתבססת על ההגדרה באוגדן התפקידים של משרד הפנים, אשר נכתבה בשיתוף איגוד מנהלי התרבות, עם תוספות שעלו מתהליך הפיתוח.

תצורות ניהול תרבות ברשויות מקומיות

תחום התרבות ברשויות המקומיות מנוהל בתצורות ארגוניות מגוונות, הנבדלות זו מזו בהתאם לגודל הרשות, משאביה ומבנה הארגון הפנימי.

התצורות המרכזיות:

מחלקת או אגף תרבות

ישנן רשויות בהן קיימות מחלקת תרבות, האחראית על התכנון יישום וניהול הפעילויות התרבותיות בעיר. מחלקות אלה כפופות ישירות לרשות המקומית שמאפשרות ניהול מובנה של תחום התרבות

מחלקה משותפת

חלק מהרשויות משלבות את תחום התרבות עם תחומים נוספים, כגון חינוך, ספורט או פנאי. תצורה זו מצמצמת את הפוקוס הייעודי על התרבות ולרוב התרבות תנוהל באגף תחת המחלקה. תצורה זו עשויה להגביל את המשאבים המוקדשים לתחום התרבות

מתנ”ס או מרכז קהילתי

ברשויות שאין בהן מחלקת תרבות ייעודית, תחום התרבות מנוהל לעתים על ידי מתנ"ס (מרכז תרבות נוער וספורט). מתנ"סים פועלים לרוב כעמותות עצמאיות, עם תקציב נפרד שאינו כפוף ישירות למדיניות העירונית, מה שעלול ליצור פערים במימוש המדיניות התרבותית והעירונית

חברה עירונית או עמותה

בחלק מהרשויות, תחום התרבות מנוהל על ידי גופים עצמאיים כמו חברות בת עירוניות או עמותות עירוניות, הפועלים בשיתוף פעולה עם הרשות המקומית

תחומי אחריות ומשימות עיקריות

קידום מדיניות תרבות ברשות המקומית הוא תהליך אסטרטגי שמטרתו להנגיש תרבות לכלל התושבים, לטפח יצירה מקומית ולחזק את הקהילה. מנהלי התרבות אחראים על תכנון, הפקה, שיתופי פעולה וניהול משאבים, כדי להפוך את התרבות לכלי משמעותי בהתפתחות החברה המקומית. באמצעות חזון, חדשנות וקשר עם הציבור, ניתן להבטיח פעילות תרבותית עשירה, מגוונת ונגישה.